Jó hír a karrierre vágyó nőknek!
Női kvótát javasol a felsővezetésben az Európai Bizottság
Törvényi szabályozás nélkül 50 év lehet, míg normalizálódik a helyzet.

Ez is érdekelhet

Télen-nyáron nélkülözhetetlen bulikellék: megtehetsz bármit, mert nem érzel semmit (x)

A szabadban töltött idő egészségre gyakorolt pozitív hatása minden multivitaminnál többet ér (x)

Meglepő fellépést vállalt Mező Misi: közel 600 fiatal énekelt vele (x)

7 dolog, ami károsítja, és ami védi az idegeinket (x)

beauty and style

Így kommunikáld okosan, ha nem hívsz meg valakit az esküvőre, aki számít rá »

Vékony szálú a haja, de sohasem lapos: Taylor Swift jól bánik a bob fazonnal »

Szuperkényelmes pizsamák körképe őszre: élvezetesebbé teszik a lustálkodást »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A Handelsblatt német üzleti lap információi szerint az Európai Bizottság - EB - női kvóta bevezetését javasolja majd a tőzsdén jegyzett vállalatok felsővezetésében - írta hétfőn az MTI.

A nők aránya jelenleg 12% az uniós központú tőzsdei cégek felügyelőbizottságaiban, és törvényi szabályozás nélkül akár 50 évig is eltarthat, mire jelentős javulás következik be ezen a területen.

Az EB tanulmánya szerint vitathatatlanul pozitív hatásokkal járna, ha a nők nagyobb teret nyernének a cégek felsővezetésében. A nők a férfiaknál gyakrabban vennének részt a felügyelőbizottsági üléseken, másmilyen vezetési stílust alkalmaznának és emelnék a vállalat kollektív intelligenciáját, így javulna az egész cég teljesítménye.

A javaslattal kapcsolatban heves vita várható, erre utal, hogy a kötelező női kvótát például száz felsővezetőből 82 elutasítja, 78 pedig úgy véli, hogy a normatív megközelítés helyett a "tartsd be vagy magyarázd meg" elvet kellene érvényesíteni, vagyis a cégeknek meg kell hagyni a választás lehetőségét, hogy betartják-e a kvótát, illetve indokolják, hogy miért nem így tesznek.

A nők a felsővezetői pozíciók tekintetében Magyarországon is hátrányban vannak. A Hay Group 2010-es felmérése szerint - amely a cég adatbázisában szereplő több mint 430 cég és körülbelül 250 ezer munkavállaló megkérdezésével készült - itthon a felsővezetői pozíciókban mindössze 19% a nők aránya.

Ennek oka, hogy a nőket egy bizonyos pozíciószint felett már nem hagyják érvényesülni - üvegplafonhatás -, ami súlyosan diszkriminatív.

A fizetés és a prémium is alacsonyabb

A nők egyébként nemcsak a feljebblépés területén szenvednek hátrányt, a Hay Group felmérése szerint a nők fizetése is elmarad a férfiakétól, ráadásul ez a különbség a felsővezetői szinteken a legkiugróbb: a nők bére alig 88%-a a férfiakénak.

Az elmaradás a cég közleménye szerint még radikálisabb, ha a vezetői megítéléstől függő bónuszokat nézzük. A nőknek juttatott teljesítmény alapú kifizetések átlagosan az erősebbik nemnek jutatott kifizetések 77%-át teszik ki, míg a felsővezető nőknek kifizetett összegek nem érik el a férfi kollégák juttatásainak felét sem.

Az éves szinten előre meghatározott célprémiumok vizsgálata rámutatott: a topmenedzser nők esetében a vállalati politikák nem teszik lehetővé a férfiakéval azonos prémium kifizetését, ugyanis a tökéletesen teljesítő hölgyek is mindössze az erősebbik nem bónuszainak 46%-át kaphatják meg. Az alacsonyabb szinten dolgozó nők nagyjából a férfiak célprémiumainak 87%-os szintjén állnak.

Ezt is szeretjük