Jó hír a karrierre vágyó nőknek!
Női kvótát javasol a felsővezetésben az Európai Bizottság
Törvényi szabályozás nélkül 50 év lehet, míg normalizálódik a helyzet.

Nyereményjáték

Nyerj utazókönyvet, és ismerd meg a világ legkevésbé ismert érdekességeit! (x)

Nyerd meg a szerelemsegítő, ezüst szívcsakra nyakláncot, mely segít megtalálni, amire vágysz! (x)

összesen 2 db játék
Ez is érdekelhet

Sok nő itt hibázik: így kell kezelni a bakteriális fertőzést - Nincs olyan, hogy valami mindenre jó (x)

Gomba vagy baktérium? Nagyon is lehet érzékelni a különbséget, és máshogy is kell kezelni (x)

Ezreket spórolhatsz a vízszámlán: pénzt és energiát spórol ez a konyhai eszköz (x)

A legjobb szőrtelenítő módszer télen is: így lesz hetekig sima a bőröd (x)

Tökéletes alakot és egészséges testet ajándékozhatsz karácsonyra! Mutatjuk, hogyan (x)

beauty and style

20 nőies öltözék, ami a kiegészítőktől olyan szemrevaló »

Mit viselj, ha nincs mit felvenned? 5 szett fantáziátlan napokra »

Az egész arcát piros rúzzsal sminkelte ki: ez lett az eredménye »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A Handelsblatt német üzleti lap információi szerint az Európai Bizottság - EB - női kvóta bevezetését javasolja majd a tőzsdén jegyzett vállalatok felsővezetésében - írta hétfőn az MTI.

A nők aránya jelenleg 12% az uniós központú tőzsdei cégek felügyelőbizottságaiban, és törvényi szabályozás nélkül akár 50 évig is eltarthat, mire jelentős javulás következik be ezen a területen.

Az EB tanulmánya szerint vitathatatlanul pozitív hatásokkal járna, ha a nők nagyobb teret nyernének a cégek felsővezetésében. A nők a férfiaknál gyakrabban vennének részt a felügyelőbizottsági üléseken, másmilyen vezetési stílust alkalmaznának és emelnék a vállalat kollektív intelligenciáját, így javulna az egész cég teljesítménye.

A javaslattal kapcsolatban heves vita várható, erre utal, hogy a kötelező női kvótát például száz felsővezetőből 82 elutasítja, 78 pedig úgy véli, hogy a normatív megközelítés helyett a "tartsd be vagy magyarázd meg" elvet kellene érvényesíteni, vagyis a cégeknek meg kell hagyni a választás lehetőségét, hogy betartják-e a kvótát, illetve indokolják, hogy miért nem így tesznek.

A nők a felsővezetői pozíciók tekintetében Magyarországon is hátrányban vannak. A Hay Group 2010-es felmérése szerint - amely a cég adatbázisában szereplő több mint 430 cég és körülbelül 250 ezer munkavállaló megkérdezésével készült - itthon a felsővezetői pozíciókban mindössze 19% a nők aránya.

Ennek oka, hogy a nőket egy bizonyos pozíciószint felett már nem hagyják érvényesülni - üvegplafonhatás -, ami súlyosan diszkriminatív.

A fizetés és a prémium is alacsonyabb

A nők egyébként nemcsak a feljebblépés területén szenvednek hátrányt, a Hay Group felmérése szerint a nők fizetése is elmarad a férfiakétól, ráadásul ez a különbség a felsővezetői szinteken a legkiugróbb: a nők bére alig 88%-a a férfiakénak.

Az elmaradás a cég közleménye szerint még radikálisabb, ha a vezetői megítéléstől függő bónuszokat nézzük. A nőknek juttatott teljesítmény alapú kifizetések átlagosan az erősebbik nemnek jutatott kifizetések 77%-át teszik ki, míg a felsővezető nőknek kifizetett összegek nem érik el a férfi kollégák juttatásainak felét sem.

Az éves szinten előre meghatározott célprémiumok vizsgálata rámutatott: a topmenedzser nők esetében a vállalati politikák nem teszik lehetővé a férfiakéval azonos prémium kifizetését, ugyanis a tökéletesen teljesítő hölgyek is mindössze az erősebbik nem bónuszainak 46%-át kaphatják meg. Az alacsonyabb szinten dolgozó nők nagyjából a férfiak célprémiumainak 87%-os szintjén állnak.

Blog.hu ajánló