Hanyag voltál a munkahelyeden? Durva kártérítést fizethetsz érte a jövőben!
Eddig nem volt magas az összeg. A jövőben az lehet.
Sóbors
Ez is érdekelhet
Top olvasott cikkek
-
01 -
02 -
03 -
04 -
05
A Nemzetgazdasági Minisztérium honlapján már olvasható az a 78 oldalas dokumentum, amely a kormány terveit veszi sorra a munka világának átalakítását illetően.
A Magyar Munka Terv elnevezésű programba az eddig ismerteken felül számos új ötlet is került, az egyik legérdekesebb, hogy a jövőben emelnék a munkavállaló által fizetendő kártérítés mértékét.
A kártérítés jelenlegi összege gondatlanság esetén maximum a dolgozó havi átlagkeresetének a fele lehet - például ha a kár eléri a 100 ezer forintot, és a dolgozó átlagkeresete 50 ezer forint, akkor is csak 25 ezer forintot lehet követelni tőle -, a kormány szerint viszont ezt indokolatlan fenntartani.
A dokumentum alapján a jövőben "a munkavállaló köteles lenne megtéríteni mindazon kárt, amelyet ugyan előre látott, de gondatlan magatartásával annak bekövetkezését előidézett, illetve nem akadályozott meg".
A módosítást azzal magyarázzák, hogy a rendkívül alacsony összeg nem kellően ösztönöz a gondos eljárásra.
Ehelyett az előreláthatóság követelményéből kellene kiindulni a kormány szerint, és a munkavállalónak minden kárt meg kellene téríteni, amit gondatlanságból okozott.
Gondatlan károkozás, ha valaki hanyagul végzi a munkáját, például figyelmetlenül állítja be a gépet. Tudja, hogy baj lehet belőle, de bízik abban, hogy ez nem fog bekövetkezni, hiszen már többször csinált ilyet, és egyszer sem volt belőle probléma.
Könnyebb elbocsátás a kisvállalkozóknál
Nemcsak ebben változtatna a kormány, könnyítenének az elbocsátásokon is, és szintén az új Munka Törvénykönyvében szabályoznák, hogy a kis- és középvállalkozások - mint munkáltatók - esetében a munkaviszony megszüntetése kevésbé korlátozott legyen.
Ezt az indokolja a kormány szerint, hogy a jelenlegi szabályok nem értékelik a kis- és középvállalkozásoknál létrejövő munkaviszonyok bizalmi jellegét, összességében tehát azt, hogy a foglalkoztatás kockázata jóval jelentősebb e munkáltatóknál, mint a nagyvállalatoknál.
A bennünk élő nők - Hol az egyensúly a megfelelés és az önazonosság között?
A 21. századi nő minden szerepben helyt áll: dolgozik, édesanya, társ, barát, gondoskodó, és közben próbál önmaga is maradni. Hogyan lehet lavírozni a rohanó mindennapok, a teljesítménykényszer és a saját lelki békénk között? Hogyan találjuk meg az egyensúlyt szerepeink között? Erős Antónia és Pokorny Lia beszélgetnek június 1-jén a MOMkultban arról, mit jelent ma nőnek lenni: hogyan lehet egyszerre helyt állni a munka, a család és a saját vágyak világában, miközben megőrizzük önmagunkat, belső erőnket és harmóniánkat.
Promóció
Szűkülne a védett munkavállalói kör is
Szűkítenék továbbá a védett munkavállalók körét is, mert a megfogalmazás szerint a magas képzettségű és jövedelmű, erős munkaerő-piaci pozícióval rendelkező - többnyire egyébként bizalmi jellegű munkakört betöltő - személyek tekintetében a védettség felesleges.
