Ezekre a juttatásokra számíthatsz jövőre a munkahelyeden

A béren kívüli juttatás egy elég népszerű módszer a dolgozók ösztönzésére. Az állami intézményeknél bevett gyakorlat a cafeteria, de a versenyszférában is előszeretettel alkalmazzák a munkáltatók. Az Adószabászat hírleveléből kiderül, milyen tervek alakultak ki a juttatások tekintetében, illetve, hogy ezek alapján milyen változások állhatnak be a jövő évtől.

Az Adótükör szerint a juttatások egészségügyi hozzájárulás-mentes értékét konkrét összegben tervezik meghatározni, ami 500 ezer forint lesz személyenként.

Változatlanul megmaradó juttatások lesznek a következők:

• Az iskolakezdési támogatás évente a minimálbér 30%-áig.
• A helyi utazási bérlet juttatása.
• Az iskolarendszerű képzés átvállalt költsége évente a minimálbér két és félszereséig.
• A szövetkezet közösségi alapjából nem pénzben juttatott jövedelem évente a minimálbér 50%-áig.
• A munkáltatói hozzájárulás az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba havonta a minimálbér 50%-áig.
• A munkáltatói hozzájárulás az önkéntes kölcsönös egészségpénztárba, illetve önsegélyező pénztárba havonta a minimálbér 30%-áig.
• A foglalkoztatói hozzájárulás a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézménybe havonta a minimálbér 50%-áig.

A személyi jövedelemadó megfizetése mellett, de egészségügyi hozzájárulás-mentesen új formában adható béren kívüli juttatások a következők lesznek a tervek szerint:

• Étkezési támogatás utalvány - meghatározott forgalmazó cég utalványa - formájában adható 5000 forintig, felette csak eho-kötelezettséggel.
• Melegkonyhás vendéglátó helyeken felhasználható étkezési hozzájárulást legfeljebb évi 150 ezer forintig a Széchenyi Pihenő Kártya - SZÉP-kártya - számlára utalt támogatás formájában lehet juttatni.
• A SZÉP-kártya támogatás évi 450 ezer forintra növekszik úgy, hogy abból az étkezésre felhasználható kereten túl 225 ezer forintot csak szálláshelyre, 75 ezer forintot pedig csak szabadidős, rekreációs, egészségmegőrzési szolgáltatásokra lehet majd felhasználni.
• Megszűnik az internetjuttatás értékhatára, de azonos feltétellel - eho-kötelezettség mellett - akár ezen túl is adható korlátozás nélkül.
• A SZÉP-kártyára utalt háromféle támogatás felhasználhatóságának részletes szabályait kormányrendelet tartalmazza majd

A 19,04% szja megfizetése mellett adható béren kívüli juttatások együttes értékének a személyenként 500 ezer forint keretösszeg feletti része után kell a munkáltatónak egészségügyi hozzájárulást is fizetnie.

A 27% ehót minden egyes munkavállaló esetében az együttes érték keretösszeget meghaladó részének 1,19-szerese után kell majd megállapítani, azaz erre a részre a közteher összesen 51,17% lesz.

A hírlevélből kiderül, a munkáltatónak mindenképpen megnövekszik a cafeteria-juttatásokkal kapcsolatos adminisztrációja akkor is, ha nem ad többet az eho-mentes keretnél.

Emellett a változások újab B feladatot adnak a munkáltatóknak: egyrészt a cafeteria-szabályzat elkészítésével, másrészt a munkavállalókkal történő egyeztetések lebonyolításával. Amihez akár hozzá is szokhatnak, hiszen minden évben alapvető változások történtek, és várhatóan történnek is.

• fizetés
• munkaerőpiac
• Terasz