Fontos változások: 1 havi fizetéssel rövidíti meg a kormány a kismamákat
Azonnal ki lehet őket rúgni, nem kell várni 30 napot. A legfontosabb változások 2012-ben.

Ez is érdekelhet

„A természetben értjük meg, kik vagyunk” – Grecsó Krisztián író az Erdei Vándortáborokról (x)

A 14 éves Endike beszélni kezdett (x)

Szorongás, elégedetlenség, magány – hogyan jutottunk el ide és hogyan léphetünk ki belőle?

Sári bíró - az idők változnak, de az emberek valójában nem (x)

Trendi új illat a világhírű Acqua Coloniától - Íme az egzotikus 4711 kölni (x)

beauty and style

Tisztítja, radírozza a bőrt, és tű nélkül juttatja be a hatóanyagokat: a hidroabráziós arctisztítás előnyei »

10 perc torna a tónusos felsőtestért: formálja a hátat és erősíti a karokat »

A leggyönyörűbb esküvői torták tavaszra: jól mutatnak majd a képeken »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A munka világába visszatérni kívánó kisgyermekeseknek számos változással kell számolniuk 2012-ben. A témában Munka gyes után - változások 2012 címmel konferenciát tartott a Tudatos Életért Egyesület, és a Növekvő Hold Alapítvány. A leglényegesebb változásokat Csiszér Évával, az egyesület alapító tagjával gyűjtöttük össze.

Szabadságolás, Start Plusz kártya, négyórás munka

Aki mostanában akar visszatérni, annak szembesülnie kell azzal, hogy 011. augusztusában illetve 2012-ben két alkalommal változnak a kismamákra vonatkozó törvényi előírások.

Ennek egyik területe a kismamákra vonatkozó szabadságok megváltozott szabályai. Korábban, ha a kismama vissztért dolgozni a fizetés nélküli szabasdság másfél évére vehette ki a szabadságát, tavaly augusztus óta viszont már csak egy évre járó szabadság jár neki, azaz a TGYÁS első félévére és a gyed első félévére jár a szabadság.

További változás, hogy január 1-jétől megszűnt a Start Plusz kártya, újakat már nem lehet igényelni, viszont a régebben kiváltottat a kiváltástól számított további két évig fel lehet használni. A Start Plusz kártya azoknak a munkáltatóknak biztosított járulékkedvezményt, akik kismamákat foglalkoztattak.

Szintén január elsejétől, ha a kismama újra dolgozni akar, de az ő helyén dolgozót - akit határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak - is meg szeretné tartani a cég, akkor a munkáltatónak lehetősége van - alacsonyabb költséggel - mindkét dolgozót foglalkoztatni 4 – 4 órás munkában. A munkáltató ugyanis ez esetben adókedvezményt kap, amit a szociális hozzájárulási adóból vonnak le.

Változások július 1-jétől

Fontos tudni, hogy míg a fenti változások már most élnek, a legtöbb módosítás az új Munka Törvénykönyvének hatályba lépését követően lép életbe, azaz 2012. július 1-jén.

Ettől kezdve, ha a kismama részmunkaidőben - 4 órában - akar visszatérni korábbi munkahelyére, és erre meg is kéri munkáltatóját, akkor a foglalkoztató köteles lesz ennek megfelelően eljárni. Eddig ez nem volt kötelező, csak egy lehetséges opcióként szerepelt, a munkáltatón múlott, hogy visszaveszi részmunkaidőben a kismamát, vagy sem.

A szabadság nem azonnal jár

Július elsejétől a szabadságolás változásai ismét változnak, a módosítás szerint innentől a munkáltatónak nem lesz kötelező rögtön a kismama visszatérése után kiadni a neki járó szabadságot, dönthet úgy, hogy máskor engedi el a kismamát, felvéte, ha ez a visszatérés utáni 183 nap valamelyikére esik és a kismama előzőleg több, mint 183 napot volt szülési szabadságon.

Csiszér Éva példaként elmondta: ha az anyuka áprilisban kezd újra dolgozni, akkor nem kell azonnal szabadságra mennie, elmehet szeptermberben, az óvodai beszoktatási időszakban is.

Szintén változás, hogy júliustól mindkét szülő élhet a gyermekek után járó pótszabadsággal. Korábban csak egyikük vehette ki, és nyilatkozni kellett, hogy ki él a lehetőséggel.

Mínusz egy havi fizetés

Az új Munka Törvénykönyve további újításként júliustól megengedi, hogy a kismamának azonnal felmondjanak visszatérése után, abban az esetben, ha gyermeke betöltötte a 3. életévét.

Szorongás, elégedetlenség, magány – hogy jutottunk el ide, és hogyan léphetünk ki belőle?

A Femina Klub februári vendége Tari Annamária klinikai szakpszichológus lesz, akivel az estek házi asszonya, Szily Nóra beszélget majd. Segítenek megérteni az online illúziók és az offline valóság közötti különbségeket, azok pszichológiai hátterét, és gyakorlati tanácsokat is adnak a sokunk számára szorongató, naponta felmerülő kérdésekre.

Pontos részletek az estről itt olvashatók.

Jegyek kizárólag online érhetőek el, korlátozott számban.

Időpont: 2020. február 19. 18 óra
Helyszín: József Attila Színház

Promóció

Eddig ez az anya 30 napos védelem alatt állt, vagyis, csak egy hónappal a munkába állás után küldhették el. Ez megszűnik, így egy hónapnyi bérrel biztosan kevesebbre számíthat az, akit elbocsátanak, hiszen korábban a 30 napos védelemi időszakra és az azt követő, szerződésben meghatározott felmondási időre is járt pénz, júliustól viszont már csak a felmondási időt kell kifizetni a munkáltatónak.

Ezt is szeretjük