A kisbaba gondozása miatti kiesés mellett azonban a nőknek azzal is számolniuk kell, hogy a cégek sokszor kisebb eséllyel vesznek fel olyanokat, akiknek gyermekeik vannak, annak ellenére is, hogy az ilyenfajta diszkrimináció tiltott. Ha fel is vesznek, sokszor az előrejutás is akadályozott.