Így nem mondhat fel a főnököd!
A Munka Törvénykönyve szerint
Sem a cég megszűnése, sem a rendkívüli felmondás nem mentség a törvény be nem tartására.

Ez is érdekelhet

Nevezz te is a Huawei Next Image nemzetközi mobilfotós versenyre! (x)

Nálad is belefér néha egy kicsivel több? (x)

Szakácskodj a szabadban! (x)

Önmagunk és a ruháink illata fontosabb mint gondolnánk (x)

Távolból csukni-nyitni? Hasznos és kényelmes választás az okos tetőablak (x)

beauty and style

Fátyol nélkül is mutatós frizurák menyasszonyoknak: megdobják a haj volumenét »

A dzsungeltrend idén sok meglepetést tartogat: a Dolce & Gabbana új szintre emelte a nőies szafaristílust »

Karcsúsítja a derekat, feszesíti a hasfalat: 20 perc otthoni torna elmászó kontúrok ellen »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A gazdasági válsággal járó cégmegszűnésekkel, leépítésekkel és elbocsátásokkal sajnos a munkajogi visszaélések is megszaporodtak, ezért aztán neked sem árt tisztában lenned a felmondást érintő jogszabályokkal, munkáltatód kötelességeivel és törvény adta jogaiddal. A Munka Törvénykönyve minden érvényes munkaszerződéssel rendelkező munkavállalóra egyformán érvényes.

Ahogy a törvényes munkaviszony létrejöttéről, úgy megszüntetéséről is pontosan rendelkezik. Ennek értelmében a munkáltatókat szigorú szabályok kötik a munkaviszony megszüntetését illetően, tehát, ha főnököd úgy dönt, hogy megválik tőled, nem intézheti az ügyet kedve szerint, csak a szabályokat követve!

Valódi indoklás nélkül nincs elbocsátás

A munkahelyeden beálló negatív változások, költségcsökkentés vagy leépítés ellen sajnos a törvény sem véd, de a szabályozás minden esetben - így az emberpróbáló elbocsátásoknál is - igyekszik szem előtt tartani a munkavállaló érdekeit.

A határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése alapvetően két módon történhet: rendes vagy rendkívüli felmondással, mindkettőről hivatalos, írásos értesítést kell, hogy kapjál. Az elbocsátást kötelességük tisztességesen megindokolni, az okoknak pedig - a törvény szavaival élve - valósnak és okszerűnek kell lenniük. Ez azt jelenti, hogy a főnököd csak a munkavégzéseddel vagy munkahelyi magatartásoddal kapcsolatban emelhet kifogást, egyéb mondvacsinált indokkal nem állhat elő. Fontos, hogy mindenfajta felmondás esetén jogod van megvédeni magad a vádakkal szemben egy többfős meghallgatás keretében, melyről jegyzőkönyvnek is készülnie kell. A védekezéshez való jog különösen érvényes rendkívüli felmondás esetén, melyre lopás, ittas munkavégzés vagy agresszív munkahelyi viselkedés esetén kerülhet sor. Sőt, az írásos felmondáshoz, a hivatalos meghallgatáshoz, a végkielégítéshez és a szabadság megváltásához is ugyanolyan jogod van, mint rendes felmondás esetén.

Ha kiderül, hogy a felmondás indoklása nem kapcsolódik a munkádhoz, jó eséllyel perelhetsz a Munkaügyi Bíróságon. Hasonló esetekben több millió forintos kártérítést is megítéltek már a munkavállaló javára.

A megyeszékhelyek szerinti illetékes Munkaügyi Bíróságok listáját és elérhetőségeiket itt találod!

Nem maradhat kifizetetlen bér és szabadság

Amennyiben elfogadod a rendes felmondás indokait, megkezdődhet a munkaszerződésedben rögzített felmondási idő letöltése, melynek a törvény szerint csak a felét kell ledolgoznod, mivel a felmondást nem te, hanem a munkáltatód kezdeményezte, a felmondási idő le nem töltött részére pedig a cég köteles havi átlagbért fizetni.

Három vagy több év folyamatos munkaviszony esetén végkielégítés is jár, melynek összege a ledolgozott évekkel egyenes arányban nő. A ki nem adott szabadságaidat sem nyerhetik le, főnököd köteles megváltani, vagyis pénzben kifizetni a szabadnapjaidat. Itt kell megemlíteni, hogy a munkáltatód az elbocsátásoddal járó összes igazolást köteles kiadni az utolsó munkában töltött napodon, és a kifizetésekről is intézkednie kell.

Ha ez mégsem így történik, bátran kérj felülvizsgálatot az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Felügyelőségtől, akik bírságot szabhatnak ki, sőt, kártérítésre is kötelezhetik jogtalanul eljárt munkáltatódat.

Ha védettséget élvezel, nem küldhetnek el

A munkajog a problémás esetekre is kitér, így a cégfelszámolással járó elbocsátásra is. Főnököd nagyon téved, ha azt hiszi, hogy csődre vagy felszámolásra hivatkozva csak úgy kitehet az utcára. A felszámolási idő alatt ugyanis a munkavállaló védett, vagyis nem bocsátható el, sőt, jogutód nélküli megszűnés esetén is jár a végkielégítés és a szabadságok megváltása. A csoportos leépítésről egyébként a megszűnés előtt 30 nappal kötelesek téged tájékoztatni, a kirendelt végelszámolónak pedig kiemelt feladata a munkavállalók jogszerű elbocsátásának ellenőrzése. Ami a védettséget illeti, nem csak a felszámolási időszakban tilos az elbocsátás. A törvény egyik, nőket érintő fontos kitétele, hogy táppénz és terhesség alatt sem lehet felmondani. A gyes lejárta után legkorábban 30 nap múlva szüntethetik meg a jogviszonyodat, csak és kizárólag a törvényben leírt lépések szerint, rendes felmondással.

Fontos!
Határozott idejű munkaviszony esetén, a szerződés lejártával - akár babát vársz, akár táppénzen vagy - megszűnik a munkaviszonyod, ebben az esetben ugyanis nincs védelem. A két évre csökkent gyes viszont nem érinti a védettséget, továbbra is három évre terjed ki a felmondási tilalom.

Hasonló elbocsátási tilalom érvényes betegség vagy sérülés esetére is. Betegállomány alatt nem mondhatnak fel neked, sőt, akkor se, ha sérülés miatt csökkent munkaképességűvé válsz.

A főnökeid nem bocsáthatnak el arra hivatkozva, hogy a baleset miatt nem tudod rendesen elvégezni a munkád! Ez esetben kötelességük könnyíteni a munkádon, vagyis érdemben módosítani a munkakörödet és feladataidat.

OLVASD EL EZT IS!

noci
  • elbocsátás
  • munka törvénykönyve

3 ok, amiért jogtalanul mondtak fel

no1
  • munka törvénykönyve
  • munkahely

Mi és mennyi jár neked?

Ezt is szeretjük