Szülés után mennél vissza dolgozni? Ezek a jogaid, ha anyaként újra munkába állnál
Mielőtt visszamennél dolgozni, nem árt, ha tisztában vagy a jogaiddal.

GettyImages-1022889234
Ez is érdekelhet

Szárazak a kezeid a sok kézmosástól? Ne aggódj, jó kezekben vagy! (x)

Az autista Robika javulni kezdett (x)

Szabadtéri környezetben több mint 100 világmárka újra vár a Premier Outletben! (x)

beauty and style

Észbontóan nőiessé teszi az öltözéket: a piros cipő vonzza a figyelmet »

Nem mindegy a hajadnak, milyen a hajkeféd: eláruljuk, melyik típus mire való »

Lily Elsie volt a korai 20. század legtöbbet fotózott színésznője: az Edward-kor 5 legszebb nője »

retikül.hu
Top olvasott cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Akár egy, akár több gyermeke van az édesanyának, pár kihagyott év után bizony nehéz a munkába való visszaállás. 

A szülőben ilyenkor számos kérdés merül fel: nagy dilemma, mikor menjen vissza dolgozni, megvan-e még az a munkakör vagy pozíció, amit otthagyott a szülés előtt, és persze sokaknál az is fontos kérdés, mennyi fizetéssel térhet vissza. Azokat a szabályokat foglaltuk össze, amelyek a munkavállalóra és munkáltatóra egyaránt érvényesek.

A munkavállaló és munkáltató kötelezettségei

A szülő eldöntheti, kiélvezi-e az állam nyújtotta lehetőséget, és a gyermek hároméves koráig otthon marad-e. Sokan az anyagiak miatt döntenek úgy, hogy hamarabb visszamennének, a hatályos szabályok alapján erre a gyermek féléves korától van lehetőség. 

GettyImages-1145913096

A munkavállalónak idődben - ideális esetben egy-két hónappal előtte - telefonon vagy e-mailben jeleznie kell a munkáltatójának és a HR-osztálynak a visszatérést, hogy mindkét félnek elég ideje legyen a visszaállásra, a munka megszervezésére. Hogy biztosra menj, tértivevényes, ajánlott levelet is küldhetsz a fizetés nélküli szabadság megszüntetéséről és az újbóli munkába állásról, ezzel eleget teszel az együttműködési kötelezettségnek, amivel nem támadhatnak meg a későbbiekben. 

Amennyiben a gyermek hároméves kora előtt visszatérnél a munkába, a munkáltató köteles újbóli foglalkoztatásra, és ugyanabban a munkakörbe térhetsz vissza. Sok helyen ilyenkor kezd trükközni a cég: más munkakört biztosítanak a szülőnek, ami kevesebb fizetéssel jár. A legfontosabb tényező, hogy az édesanyának nem csökkenthetik a fizetését, a munkakör módosításában - amennyiben az előző megszűnt az évek során - pedig mindkét félnek közösen kell dűlőre jutnia. 

A cikk az ajánló után folytatódik

Mennyi lesz a fizetés?

A fentieket figyelembe véve a munkaszerződés is változtatásra kerül, a munkáltató ajánlatot tesz a munkabér módosítására, amelynél figyelembe veszi, hogy az azonos munkakörben foglalkoztatott kollégák milyen átlagos béremelésben részesültek, ezért a visszatérő szülőnek magasabb lesz a fizetése, mint amivel szülési szabadságra ment.

Amennyiben a munkáltató nem biztosít munkát, de egyik fél sem hajlik a munkaviszony megszüntetésére, akkor a szülő távolléti díjra vagy állásidőre járó bérre jogosult.

Lehet részmunkaidőben dolgozni?

Ha a gyes letelte után még nem érzed megoldhatónak, hogy teljes állásban dolgozz, lehetőség van a részmunkaidőre - amennyiben a gyerek még nem töltötte be a harmadik életévét, több gyermek esetén ez a legkisebb ötéves koráig igényelhető. Ehhez a munkaszerződés módosítására van szükség, ugyanakkor a munkaidő mértékével a juttatások is arányosan csökkennek.

GettyImages-186543700

Bennmaradt szabadságok

A gyermekkel otthon töltött idő munkaviszonynak számít, azonban nem a teljes időtartamra. A dolgozót az igénybe vett szülési szabadság - legfeljebb 24 hét - időtartama és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első 6 hónapja alapján illeti az időarányos szabadság - írja a hrportal.hu. A munkáltató a visszatérést követő 60 napon belül kiadhatja a korábbi évekről felhalmozódott szabadnapokat.

Kirúghatnak visszatérés után?

Lényeges információ, hogy az otthon maradt szülő a gyermek hároméves koráig felmondási védelem alatt áll. Ha az anya visszaáll a munkába, ez a védelem megszűnik, és sajnos előfordulhat, hogy egy-két hónap után a munkáltató az elbocsátás mellett dönt akkor is, ha az alkalmazott gyed mellett dolgozik.

Ugyanakkor, ha a szülési szabadság előtt vezetői pozíciót töltött be az anyuka, a munkavállaló csak megfelelő indokkal kérvényezheti az elbocsátást.

Ilyen az élet két gyerekkel valójában

Ha anya vagy, ismerősek lesznek neked az alábbi szituációk. Sírva nevetős rajzok következnek!

Borító-és ajánlóképek: Getty Images Hungary

Ezt is szeretjük