2009-es változások a Munka Törvénykönyvében

Az új év számtalan változást hozott minden téren, így többek közt kiegészült és módosult a Munka Törvénykönyve is.

Nyereményjáték

Nyerj luxuskozmetikumokat egy pár Hollóházi Porcelán fülbevalóval!

Nyerj közel 15 000 forint értékű, Natics prémium kozmetikumokat!

összesen 2 db játék

Ez is érdekelhet

Az utazás legfontosabb kelléke, és nem csak a fotózás miatt - Ezerszer könnyebb így nyaralni (x)

Milyen színű a szemed? Mutatjuk, melyik ékszer emeli ki legjobban a tekinteted

Az iskolakezdési stressz jelei a gyereknél - Így segíthetsz neki csökkenteni a feszültséget

Arany cipő, ezüst szoknya - 3 tipp, hogyan viseld a metálfényű ruhadarabokat

Neked mennyit ér 2 élet? Jótékonysági licit indult Erika és Jázmin megsegítésére!

beauty and style

Festékbe mártotta a fehér ruhát: gyönyörű lett a végeredmény »

Házi arcpakolás aknéra és fekete mitesszerre: az aktív szén mindent kipucol »

Nincs több pucérkodás: a Pirelli naptár új dologgal készül 2018-ra »

retikül.hu

Top lájkolt cikkek

bmi kalkulátor

nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Az új év szinte mindig változást hoz. A BKV-jegyek árának emelkedését talán már meg is szoktad, a gáz- és az áramárak emelkedését vagy csökkenését pedig szinte már-már észre sem veszi senki.

A hitelfelvétel szigorodásához az elmúlt év végén volt időnk hozzászokni, ahogy az ingatlanpiac mozdulatlansága sem okoz meglepetést senki számára.

A Munka Törvénykönyvének 2009. január 1-jén életbe lépett módosításait még kevesen érzékelik, pedig a minimálbér mértékének változásán túl nem egy ponton módosították a törvényt. Összegyűjtöttük a legfontosabbakat.

Változott a munkaközi szünet ideje és az ügyeleti rendszer is

A Munka Törvénykönyvének módosítása kitér a munkaidő beosztására, eszerint figyelembe kell venni a munka jellegét, és azt, hogy a munkavégzés körülményei megfeleljenek a biztonsági és egészségi kritériumoknak. A napi munkaidő a 12, készenléti jellegű munkakörben a 24 órát, a heti munkaidő pedig a 48, készenléti jellegű munkakörben a 72 órát nem haladhatja meg. Ami az ügyeletet illeti, az új határozat szerint a heti munkaidő leghosszabb tartamába az ügyelet időtartamát is be kell számítani, a napi munkaidőbe pedig bele kell számítani az ügyelet összes óráját.

Tudtad?
Ha az egészséged szempontjából fokozottan kockázatos helyen dolgozol, az éjszakai munkavégzésed ideje nem haladhatja meg a nyolc órát, vagyis, ha a munkaidő-beosztásod szerint 22 órakor kezdesz dolgozni, és másnap reggel 6 órakor letelik a napi munkaidőd, a változások értelmében ennél többet nem dolgozhatsz.

Kötelező pihenőidő és munka a munkaszüneti napon

Január 1-től minden munkavállalónak legalább 11 óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani a napi munkájának befejezésétől a következő napi munkakezdésig. Akiket osztott munkaidőben foglalkoztatnak, azok esetében a kötelező pihenőidő 8 óra.

A munkaszüneti napokon azonban nem pihenhet mindenki nyugodtan, három esetben ugyanis a munkaszüneti napon is berendelhetők a dolgozók: egyfelől olyan cégeknél, amelyek folyamatos munkarendben működnek, például éjjel-nappal nyitva tartó üzletek.
Lehetőség van a munkavállaló behívására továbbá az olyan munkáltatóknál is, amelyek külföldi érdekeltségűek, vagyis több országot átfogó munkát végeznek. A harmadik eset pedig, ha a munkavállaló külföldön képviseli cégét, és ott nem számít munkaszüneti napnak az, amely hazánkban igen - ilyen például augusztus 20.

Jó, ha tudod!
Vasárnap rendes munkavégzésre csak akkor oszthatnak be, ha a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben dolgozol. Vonatkozik továbbá ez a szabály azokra, akik készenléti jellegű munkakörben, valamint megszakítás nélküli, illetve három vagy ennél több műszakos munkarendben dolgoznak, és azokra is, akik idénymunkát végeznek.

A szabadságra vonatkozó módosítások

Arról, hogy a munkavállaló mikor veheti ki a szabadságát, alapvetően a munkáltató dönt, bár alkalmazottjával való egyeztetés után teheti ezt - ebben nem történt változás. Újdonságnak számít, hogy a szabadságot esedékességének évében kell kiadni.

Ám amennyiben a szabadság az esedékesség évében kezdődött meg, és legfeljebb öt nap erejéig nyúlik át a következő évre, úgy azt még az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni. Ha valamilyen okból kifolyólag mégsem tudod kivenni a szabadságodat az adott évben, akkor azt legkésőbb a következő év március 30-ig kell kiadnia a munkáltatónak.

Abban az esetben, ha betegség gátol meg szabadságod letöltésében, a munkáltató az akadályoztatás, vagyis a betegség megszűnésétől számított harminc napon belül adja ki a pihenőnapjaidat, amennyiben az esedékesség éve már eltelt.

Munkavédelmi változások
A változások a Törvénykönyv munkavédelemmel kapcsolatos részét is érintik néhány módosítás erejéig. Például amennyiben egy veszélyes munkaeszközt, technológiát próba- vagy kísérleti jelleggel üzemeltetnek, úgy az üzembe helyezési eljárás során figyelemmel kell lenni a kockázatokra is. A munkáltató köteles a munkaeszközöket soron kívül ellenőrizni, ha azokat átalakítják, vagy esetleg hosszabb ideig nem használják őket, de ugyanígy kell eljárni akkor is, ha a munkahelyen korábban baleset történt.
Blog.hu ajánló