Minden, amit a szabadságolásról tudnod kell
A Munka Törvénykönyve szerint érvényes munkaviszony mellett alanyi jogon jár a szabadság. De mennyi?

Nyereményjáték

Nyerj egyéves előfizetést a népszerű BBC History történelmi magazinra! (x)

Nyerj páros belépőt a novemberi Femina Klubra, ahol megtanítunk nemet mondani!

Nyerj Adrienne Feller kozmetikumokat Hollóházi Porcelán fülbevalóval! (x)

összesen 4 db játék
Ez is érdekelhet

Többé nem kell tisztogatni a csempék közti hézagot, sem más fugát (x)

Beindul a D-vitamin-termelődés, és javítja a közérzetet: töltődj fel bioszoláriummal télen is! (x)

Csak úgy versengenek érte az emberek! Hihetetlen, mit építenek a fővárosban (x)

5 kihagyhatatlan film, amit még premier előtt megnézhetsz! (x)

Schell Judit lerántja a leplet a férfi-nő kapcsolat titkairól - Megéri a múltba révedni? (x)

beauty and style

Hajnövesztő praktikák, ha meguntad a rövid frizurádat »

Susan Sarandon valóban így néz ki: 71 évesen is észbontóan dögös! »

Egy átlagos nő feküdt le a kamerák elé, de valaki más kelt fel »

retikül.hu
Top lájkolt cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Hamarosan itt a nyári szabadságok és helyettesítések időszaka. Az ember legszívesebben az egész nyarat otthon töltené, de ha ezt nem is teheti meg, néhány hétre szívesen elfelejtené a munkahelyét.

De vajon kinek jár ennyi szabadság, és mikor vehető ki? Mi történik, ha idén mégsem tudod igénybe venni a törvény által alanyi jogon járó szabadságot? Többek között ezeknek is utánajártunk.

Ami mindenképpen jár

A munkavállalók szabadsággal kapcsolatos jogait, illetve a munkáltatók kötelezettségeit az 1992-ben elfogadott XXII. törvény, a Munka Törvénykönyve foglalja össze, amely kimondja, hogy minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg a munkavállalót, amely úgynevezett alap- és pótszabadságból áll.
Az alapszabadságot az életkor szerint állapítják meg: 25 éves korig ez a pihenőidő 20 nap. Ezután kétévente egy nap plusz szabadság jár, tehát a 28. évtől 21 nap, 31-től 22, és így tovább. A legtöbb szabadnapot a 45. évtől adják, összesen 30-at.
Aki még nem töltötte be a 18. életévét - e határ eléréséig - évenként öt nap pótszabadságot vehet ki. Ezen felül további szabadnapok illetik meg azt, aki 16 éven aluli gyermeket nevel, látáskárosult, vagy ha földalatti, veszélyes munkahelyen dolgozik - a férjek esetében a gyermek születésekor járó öt munkanap nem pótszabadság, hanem munkaidő-kedvezmény, tehát a szabadság megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni.
Jó, ha tudod viszont, hogy a szabadság, bár csak az adott év munkában töltött részével megegyező arányban, de akkor is jár, ha nem az év elején álltál munkába. Ha pedig nem veszel ki egész napot, figyelj arra, hogy a fél napot elérő szabadság a törvény szerint egész napnak minősül.

Fontos tudni!
Ezek a törvényben foglalt lehetőségek. A munkáltatóddal megállapodhattok kollektív, azaz több munkáltató és az érintett munkavállalók által támogatott szakszervezet között létrejött munkaszerződés keretében több pótszabadságról. Ám a jogszabályban előírtnál semmiképpen nem kaphatsz kevesebbet!

Mindent a kellő időben

Azt, hogy mikor veheted ki a szabadságod, a jogszabály szerint az előzetes kérelmed, véleményed után a munkáltatód határozza meg. A fent említett alapszabadság egynegyedét kérésedre bármikor kiadhatják, de erről 15 nappal korábban értesítened kell a felettesed.
Neki ugyanis minden évben kötelessége kiadni számodra a pihenőidőt. Ettől persze joga van eltérni, ám a Munka Törvénykönyvének ide vonatkozó, tavaly módosított része szerint csak akkor, hogyha kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a működési körét közvetlenül és súlyosan érintő ok áll a háttérben. Ám ebben az esetben az elmaradt szabadságot legkésőbb az esedékesség évét követő év március 31-ig köteles kiadni - kollektív szerződés esetén ez a határidő június 30.
Ha tehát például idén csak 15 pihenőnapot vettél ki, szerződéstől függően a maradékot 2009. március 15-ig, illetve június 30-ig kell kivenned, máskülönben elveszik, és nem is fizethetik ki.

A tanulmányi szabadság, a betegszabadság, és a többiek

Jó, ha tudod, hogy az alap- és pótszabadság mellett egyéb - a jogszabály által meghatározott - esetekben is kérhetsz szabadnapokat: ilyen a szülési, a tanulmányi, valamint a betegszabadság.

Betegség miatt évente 15 pihenőnapot kaphatsz. Ha teherbe estél, 24 hét szülési szabadság illet meg, amelyet úgy kell megkapnod, hogy négy hét lehetőleg a szülés várható időpontja elé essen. Ha pedig munka mellett iskolai tanulmányokat folytatsz, jogod van tanulmányi szabadságot kérni, amelyet a kötelező iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat időtartamáról szóló igazolásnak megfelelően állapít meg a munkaadód.

Ha kéred - személyes és családi körülményekre hivatkozva -, fizetés nélküli szabadságot is kaphatsz. A fizetés nélküli szabadság időtartamára munkabér nem jár ugyan, de a munkaviszony folyamatosan fennáll.

Pénzt vagy szabadságot!
Sokan döntenek úgy, hogy több fizetés reményében nem vesznek ki szabadságot. Ebben az esetben azonban tudnod kell, hogy bármennyire is szeretnéd, a pihenőnapokat nem lehet pénzért kiváltani, ám egyetlen kivétel itt is akad: nevezetesen az az eset, amikor a munkaviszonyod év közben szűnik meg, és nincs lehetőséged a fennmaradt szabadnapok kihasználására.
Blog.hu ajánló