Így lehetsz jó vezető!

Ha csak titkon is, mindenki álmodozott már arról, hogy főnök lesz. Arról, hogy végre akkor megy be az irodába, amikor kedve tartja, céges pénzen utazik erre-arra - persze munkaügyben -, szabadságra megy havonta kétszer, és maga dönt a saját fizetéséről.

Ennek ellenére keveseknek adatik meg, hogy valóban főnökként éljék le az életüket. Vajon születni kell erre a pozícióra?

A karmánk, a csillagjegyek vagy a Hold állása a felelős érte? Egyik se. A főnökség tanulható, ám nem mindegy, kitől lesed el a fogásokat. Mi egy profitól válogattunk.

Ne pazarold az időt utasítások leírásával!

Ha egy kiadott feladathoz külön utasításokat szánsz, ne írd le, mert ezzel felesleges, eredménytelen és dupla munkát végzel. Ha azonban megvárod, amíg a kiadott feladatot már majdnem elvégzi az alkalmazott, akkor az sokkal érdekesebbé teszi a helyzetet, és kihívást jelent számára. Ezáltal arra is lehetőség nyílik, hogy összehasonlítsd véleményedet az övével.
Az alkalmazottaknak veleszületett vágyuk, hogy felülmúlják a főnöküket, és azonosulni akarnak vele, így nagyon várják az összehasonlítást.

Ha nem felelnek meg, akkor örömmel dolgoznak még szorgalmasabban, amíg rá nem döbbennek, hogy az elmúlt pár napi munkájuk nem egészen az, amit elvártál tőlük, mondhatnánk, időpocsékolás volt az egész.

Hagyd kifejlődni az alkalmazottak intuícióját!

Ha egy alkalmazottnak több feladatot adsz ki egyszerre, élvezni fogja, hogy kitalálhatja az elvégzés fontossági sorrendjét. Ha előre megmondod neki a sorrendet, lelövöd a poént, és indokolatlanul olyan információkkal terheled, amikre nincs is szüksége, vagy amiket nem áll módjában kezelni. Sose mutasd be őket azoknak, akikkel megbeszéléseid vannak, és soha ne beszélj e fontos találkozók témájáról. Amikor később ezekre az emberekre vagy megbeszéléseid bizonyos részleteire utalsz, alig várják majd, hogy következtetéseikkel lenyűgözzenek, és megpróbálják beazonosítani a hallottakat. Segíted őket e feladatukban azzal is, ha azt feltételezed, hogy ők már tökéletesen ismerik a részleteket.

Dönts gyorsan!

Ha érdekedben áll, mindig gyorsan vond le a következtetéseket anélkül, hogy megfontolnád a tényeket. Ne is törődj vele, hogy minden történetnek - legalább - két oldala van. Minél több embert ér sérelem, minél többen érzik úgy, hogy csúnyán bántak vele, annál jobb.
Ha jó főnök vagy főnökjelölt akarsz lenni, sose vedd figyelembe az érveket és az ellenérveket a végleges döntéshozatal előtt, különösen, ha ez kedvezőtlen hatással lehet a végeredményre és a dolgozók munkamoráljára.
Csak akkor ne hozz gyors döntést, amikor erre lenne szükség, vagy, ha a döntés az alkalmazott teljesítményének, fizetésének vagy juttatásainak elbírálásával kapcsolatos.

Alakíts ki magad alatt is egy vezetőréteget!

Ezzel két azonnali előnyre teszel szert.

• Létrehozod embereid azon csoportját, akik kapóra jönnek, amikor a cégnek felesleges elemektől kell megszabadulnia.
• A közted és a beosztottaid között tátongó űr megnövelésével automatikusan előlépteted magad.

És még valami: mivel egyre magasítod a vállalati piramist, jobbak lesznek a kilátásaid, hiszen, ha növeled a távolságot közted és a rangsorban alattad állók között, megnehezíted azoknak a beosztottaknak a helyzetét, akik a te szintedre szeretnének felkapaszkodni.

A középkori falvakat magasan a hegyekbe építették, így a lakók jó előre értesülhettek támadóik érkezéséről. A vállalati életben is hasonlóan működik a dolog: minél jobban rálátsz az alattad lévőkre, annál könnyebben kiszúrod a téged veszélyeztető magatartást.

Dilemma podcast

A Dilemma a femina.hu podcastje, mely minden adásban egy-egy megvitatást érdemlő témát jár körbe. A legújabb epizódban a cancel culture, azaz az eltörléskultúra került terítékre. Mikor született meg, és mit jelent a cancel culture kifejezés? Miért veszélyes jelenség? Kik azok a híres személyek, akik érintettek? Honnan tudjuk, hogy valósak-e az ellenük felhozott vádak? Hogyan befolyásolja az eltörléskultúra a stand up comedy műfaját?

_Promóció

Ezenkívül ez a stratégia arra is jó, hogy legyen olyan, aki helyetted futkos. Így - a főnökhöz hasonlóan - több időd marad az olyan fontos munkák elvégzésére, mint az újságolvasás, és a hosszúra nyúló ebédeken való pityókás részvétel.

• munkahely
• tipp
• siker
• főnök
• karrier és siker
• pénz és munka
• Terasz