3 fontos dolog, amihez nincs joga a főnöködnek
Rendszeresen túlórázol? Ok nélkül elbocsátottak, ráadásul végkielégítés nélkül? Ideje megismerned a jogaidat, és kiállni magadért!

Nyereményjáték

Nyerj kényeztető, masszázs-wellness élménycsomagot 2 fő részére, Bükfürdőre! (x)

Nyerj prémium öregedésgátló arcszérumot, és búcsúzz el a ráncoktól! (x)

Nyerj platinával díszített Angyalszárny nyakláncot fehér finomporcelánból! (x)

összesen 6 db játék
Ez is érdekelhet

Ilyen, amikor a klasszikus balett breaktánccal keveredik: ezt neked is látnod kell (x)

Tökéletesen tiszta lesz az otthonod, és alig kell érte tenned: csak 3 dolog kell hozzá (x)

Különleges ereje van az itteni gyógyvíznek: véletlenül fedezték fel helyiek a '60-as években (x)

Pataki Zita és férje különleges masszázzsal csillapítják a stresszt, naponta többször is (x)

Akciósan csaphatsz le a gyerek karácsonyi ajándékára, ha figyelsz néhány apróságra (x)

beauty and style

Így marad sötét a fekete farmer: színmegőrzők és színmegújítók körképe »

A szaúdi hercegnő simán lenyomja Katalint - A stílusa egészen kifinomult »

Növeszted a hajad? Ilyen átmeneti frizurát vágass magadnak! »

retikül.hu
Top lájkolt cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Szerencsés helyzetben vagy, ha viszonylag biztos állással rendelkezel manapság, amikor elbocsátások ezreitől hangos a sajtó. Rossz stratégia azonban hagyni, hogy a főnököd bármit megtegyen, csak azért, hogy megtarthasd a munkád.

A gazdasági válság nem érinti a Munka Törvénykönyvét, és egyetlen munkaadó számára sem lehet mentség arra, hogy a kelleténél magasabb óraszámban dolgoztasson, vagy, hogy törvénytelen eszközökhöz nyúljon csak azért, hogy hatékonyabban figyelje a munkád.

Légy tisztában a jogaiddal, ha pedig szükséges, ne késlekedj fellépni a főnököddel szemben - a saját érdekedben!

A munkaadó és a magánlevelezés

Azokon a munkahelyeken, ahol a munkavégzés számítógéppel történik, szinte elkerülhetetlen, hogy a céges levelezőrendszert az alkalmazottak magáncélú levelezésre is használják. Bár törvénybe nem ütközik a dolog, a munkaidőben történő magánlevelezést egyik munkaadó sem nézi jó szemmel. Az, aki jogszerűen akar eljárni a kérdésben, nyíltan kiköti, hogy a céges e-mail címek kizárólag hivatali ügyek intézésére használhatóak. Sokan azonban a munkavállalók tudta nélkül olvasgatják a levelezéseket - jogtalanul, adatvédelmi szempontból ugyanis ilyen esetben sérülnek a munkavállaló jogai.
A munkaadónak csak akkor van joga ahhoz, hogy figyelemmel kövesse a levelezésedet, ha ennek tényéről időben tájékoztatott. A cégek nagy részénél ezért már a vállalati szabályzat is felhívja erre a figyelmet, ha azonban a tudtod nélkül történik a dolog, jogod van fellépni a főnököddel szemben.

Tudtad?
A munkavállalók szemmel tartásának legnépszerűbb eszközei azok a programok, amelyek segítségével a munkaadók anélkül is figyelemmel követhetik a dolgozók egy napját, hogy jelen lennének. Ezekkel a szoftverekkel a főnököd információt gyűjthet arra vonatkozóan, hogy a munkád során milyen weboldalakat látogatsz meg, és mennyi időt töltesz az olvasgatásukkal.
A munkavállalók ellenőrzésének ezen módja azonban szintén adatvédelmi jogokat sért, főként akkor, ha a tudtodon kívül történik.

Magánélet a munkahelyen

Azokon a munkahelyeken, ahol férfiak és nők dolgoznak együtt, igen nagy az esélye annak, hogy a dolgozók között szorosabb viszony szövődik az egyszerű munkakapcsolatnál.

A munkahelyi magánéletre vonatkozó szabályokat általában szintén a cégek etikai kódexe tartalmazza: a munkaadónak lehetősége van eldönteni, hogy mit engedélyez a dolgozóinak, és mit nem.
Bár nem létezik érvényes jogszabály, amely a kérdést részleteiben szabályozná, tény, hogy a munkaadóknak nincs joguk beleszólni a magánéletet érintő kérdésekbe. Ha úgy érzed, hogy a főnököd nem éppen jogszerűen kezeli a privát szférádat, esetleg hátrányos megkülönböztetésben részesülsz csak azért, mert a pároddal azonos helyen dolgoztok, ne hagyd annyiban a dolgot. Ha a munkahelyed etikai kódexe nem tartalmaz erre vonatkozó szabályokat, beszélj erről a főnököddel, esetleg kérd munkajogász tanácsát.

Elbocsátás jogtalanul, végkielégítés nélkül

Annak ellenére, hogy jól végzed a munkád, és biztosnak véled az állásod, bármikor előfordulhat, hogy kénytelenek megválni tőled. Ha a munkaviszonyod megszüntetéséről közösen döntötök, vagy a főnököd a Munka Törvénykönyvében foglalt előírásoknak megfelelően intézi a munkaviszonyod felbontását, akkor nincs mit tenned. Van azonban néhány eset, amikor nem árt, ha tisztában vagy a jogaiddal.

Az egyik ilyen, amikor határozott időre szólt a szerződésed, és a szerződés lejárta előtt mondott fel a főnököd. Ebben az esetben köteles kifizetni számodra a hátralévő időre járó átlagkeresetedet, ha pedig ezt nem teszi meg, jogodban áll bírósághoz fordulni.

Hasonló a helyzet akkor, ha a munkaviszonyod megszüntetésének hátterében a terhességed áll, esetleg olyan indok, amely egyáltalán nem megalapozott, és nem elfogadható számodra.

Mielőtt bármibe is beleegyeznél, alaposan járj utána annak, hogy milyen lehetőségeket biztosít a Munka Törvénykönyve a munkaadók számára, és milyen jogi eszközökkel élhetsz munkavállalóként, ha úgy érzed, jogtalanul jártak el veled szemben.

Blog.hu ajánló