2 banális dolog, amiért kirúghatnak a munkahelyedről
Már volt rá példa
Ha félted az állásod, ne egyél bele abba, ami nem a tiéd.
Sóbors
Ez is érdekelhet
Retikül
Top olvasott cikkek
-
01 -
02 -
03 -
04 -
05
Ha félted az állásod, ne egyél bele abba, ami nem a tiéd.
Egy munkahelyről történő elbocsátásnak elvileg megalapozottnak és erősen indokoltnak kellene lennie. Volt példa azonban olyasmire is, amikor a dolgozó egy egészen apró, a munkavégzéséhez nem is kapcsolódó baklövés miatt az utcán vagy akár a bíróságon találta magát.
Ezek az esetek ugyan külföldön történtek, de a hatályos törvények alapján akár nálunk is előfordulhatnának, ha a főnök és a munkatársak rosszindulatúak volnának. Íme, néhány abszurd kirúgási indok!
Az eltűnt keksz
Az angol Michael Campbell 27 éves volt, amikor elvesztette az állását, és még meg is bírságolták. Egy newcastle-i telefonos ügyfélszolgálaton dolgozott, ahol éppen éjszakai műszakját töltötte, amikor nagyon megéhezett. Az egyik asztalon talált egy nagy csomag kekszet, amelyről azt hitte, a közösbe tartozik, így szabad préda.
El is fogyasztotta az édességet, ám a másnap reggel kiderült, hogy a keksz az egyik szintén ott dolgozó nőjé, Pamela Harrisoné volt, aki felforgatta érte az irodát.
Michael úgy gondolta, megúszhatja a dolgot, ezért nem mondta el, hogy ő volt a tettes. A kolléganő végül akkora ügyet csinált az egészből, hogy a főnök visszanézte a biztonsági kamera felvételeit, amelyekből rögtön kiderült, hogy Michael falta be a kekszet.
A vezetőség nemcsak azonnal kirúgta Michaelt, de rendőrrel vitették el, és be is perelték. A tárgyaláson Pamela komplett kis beszédet mondott arról, hogy nem a keksz értékén, hanem a lopás tényén és a bizalom elvesztésén van a hangsúly. Michaelnek végül ki kellett fizetni a csomag édességet és a perköltséget is.
A hatályos magyar törvények szerint a munkáltató rendkívüli felmondást eszközölhet, ha felmerül a lopás gyanúja, ha pedig be is bizonyosodik, bíróságra vihetik az esetet.
Ne edd meg a főnök fasírtját!
Németországban is történt már hasonló eset, de itt a kirúgott fél egy kicsit jobban jött ki a dologból, mint Michael. Már 34 éve dolgozott egy építkezési vállalatnál Magdalena H., amikor a főnöke megkérte, hozzon neki fasírtot. A titkárnő eleget is tett a kívánságnak, ám ahogyan előkészítette az ételt, nem bírta ki, hogy ne kóstolja meg, ezért elemelt egy húsgolyót a tányérról.
A kollégái meglátták ezt, és azonnal szaladtak a főnökhöz, hogy beárulják Magdalenát. A cégvezető annyira dühös lett, hogy azonnali hatállyal elbocsátotta a titkárnőt lopás miatt, aki egyenesen a bíróságra ment, ahol neki adtak igazat. Az egykori főnök végül bocsánatot kért, és peren kívül megegyeztek.
Dilemma podcast
A Dilemma a femina.hu podcastje, mely minden adásban egy-egy megvitatást érdemlő témát jár körbe. A legújabb epizódban a cancel culture, azaz az eltörléskultúra került terítékre. Mikor született meg, és mit jelent a cancel culture kifejezés? Miért veszélyes jelenség? Kik azok a híres személyek, akik érintettek? Honnan tudjuk, hogy valósak-e az ellenük felhozott vádak? Hogyan befolyásolja az eltörléskultúra a stand up comedy műfaját?
Promóció
