Mi jár, ha megszűnik az állásod?
Sosem tudhatod, mi vár rád. Légy tisztában a jogaiddal, és azzal, milyen juttatásokra tarthatsz igényt, ha elbocsátanak.

Nyereményjáték

Nyerj családi belépőt a szentendrei Skanzenbe: 2 darabot sorsolunk ki! (x)

Nyerj páros belépőt az októberi Femina Klubra, ahol eláruljuk a sikeres karrierváltás titkát!

Nyerj éves BBC History előfizetést! Az egyik legnépszerűbb történelmi magazin lehet a tiéd (x)

összesen 4 db játék
Ez is érdekelhet

Finn életérzés a legjobb finn ételekkel a Bartókon: régi Nokiák, pannukakku és igazi, finn kávé (x)

Ősszel még jobb a Balatonra menni? Nincs tömeg, és rejtett kincseket rejteget a vidék (x)

Házilag is enyhíthetők a pollenallergia tünetei - Mutatjuk a leghatékonyabb módszereket (x)

Megvannak a 2017-es ősz divatszínei: gyönyörű színek jönnek, bár a szürke még marad picit

Mivel foglalkozzon a gyerek iskola után? Mutatunk pár hasznos kikapcsolódást a kicsiknek

beauty and style

Inspiráló képeken a legjobb őszi szettek edzőcipővel »

Házi fátyolmaszk rizspapírból: simább, ragyogóbb bőr, pillanatok alatt »

Ha így teszel, alapozó nélkül is ragyogni fog a bőröd! Tippek egy őszinte szépségbloggertől »

retikül.hu
Top lájkolt cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A jelenlegi gazdasági helyzetben nem csoda, hogy gyárak zárnak be, cégek adósodnak el, és emberek tízezrei veszítik el az állásukat.

A felmondás ellen nem tehetsz sokat, nem árt azonban tisztában lenned azzal, milyen jogi követelmények vonatkoznak a munkaviszony megszüntetésének módjára, és milyen juttatások illetnek meg, ha elbocsátanak.

Rendes felmondás, határozatlan idejű szerződéssel

A munkaviszony megszüntetésének alapvetően két típusa létezik: a rendes és a rendkívüli felmondás. Bár egyik sem jön jól, szerencsésebb helyzetben vagy, ha rendes felmondás keretében szűnik meg az állásod - ezzel a munkáltató akkor élhet, ha a szerződésed határozatlan időre szól.

Először is, fontos tudnod, hogy a főnöködnek ebben az esetben meg kell indokolnia, hogy miért döntött úgy, hogy nincs szükség a munkádra a továbbiakban. Hivatkozhat arra, hogy a magatartásoddal, a munkaképességeiddel, esetleg a munkavégzéseddel kapcsolatban merültek fel kifogások, ám minden esetben lehetőséget kell adnia arra, hogy védekezz.

Végkielégítés, felmondási idő és fizetés

Amennyiben a munkaviszonyodat rendes felmondással szüntetik meg, esetleg úgy, hogy a munkahelyed jogutód nélkül marad, végkielégítésre tarthatsz igényt.

Ennek feltétele azonban, hogy meghatározott időtartamú munkaviszonyt tudj a hátad mögött. A végkielégítés összege a cégnél töltött évek számától függően változik a következőképpen:

  • legalább 3 év munkaviszony esetén - egyhavi bér,
  • legalább 5 év munkaviszony esetén - kéthavi bér,
  • legalább 10 év munkaviszony esetén - háromhavi bér,
  • legalább 15 év munkaviszony esetén - négyhavi bér,
  • legalább 20 év munkaviszony esetén - öthavi bér,
  • legalább 25 év munkaviszony esetén - hathavi bér.

Rendes felmondás esetén felmondási időt kell biztosítania számodra a munkáltatódnak, amely alatt van időd új állás után nézni. A Munka Törvénykönyve minimum harminc napban, legfeljebb pedig egy évben határozza meg a felmondási idő hosszát, ez utóbbi pedig attól függ, hogy mennyi ideig álltál a cég alkalmazásában - minél több évet dolgoztál ott, a felmondási idő annál hosszabb.
A felmondási idő alatt nem kell végig dolgoznod: a munkaadód köteles felmenteni a munka alól akkor, amikor azt kéred. Ez az úgynevezett felmentési idő, hossza a felmondási idő fele. Ez alatt azonban köteles arra is, hogy biztosítsa számodra az addigi átlagkeresetedet.

Jó, ha tudod!
Bizonyos esetekben a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt. Felmondási tilalom vonatkozik azokra az esetekre, amikor betegség miatt válsz keresőképtelenné, vagy beteg gyermekkel táppénzen otthon maradsz, illetve terhesség esetén, továbbá a szülést követő három hónap és a szülési szabadság ideje alatt.

Se fizetés, se végkielégítés - rendkívüli felmondás

Rendkívüli felmondásra - határozatlan és határozott idejű szerződés mellett egyaránt - csak akkor kerülhet sor, ha lényeges kötelezettségszegés történik a részedről, esetleg olyan magatartást tanúsítasz, amely mellett a továbbiakban nem várható el, hogy alkalmazzanak.

A törvény ebben az esetben is lehetőséget ad az igazad bizonyítására. Ám akkor, ha bebizonyosodik, hogy helyénvaló volt a rendkívüli felmondás, az elmaradt munkabéreden és az esetleges juttatásokon kívül nem illet meg sem felmondási idő, sem az ez idő alatt egyébként folyósítandó fizetés, sem végkielégítés, és nem érvényesíthetőek a felmondási tilalmak adta jogok sem.

Fontos tudnod!
Ha határozott idejű munkaszerződés mellett kívánja rendes felmondással megszüntetni a munkaadód a munkaviszonyodat, akkor köteles kifizetnie a hátralévő időre járó fizetésed. Amennyiben ezt nem teszi meg, a Munkaügyi Bírósághoz fordulhatsz, és kártérítést követelhetsz. Ha bebizonyosodik a jogellenesség, a munkáltató köteles megtéríteni az elmaradt munkabéredet, egyéb járandóságaidat, illetve azokat az esetleges károkat, amelyek bizonyíthatóan az elbocsátás okán keletkeztek.
Blog.hu ajánló