A munkaszerződés 4 kötelező eleme
Nehogy átverjenek!
A munkaszerződés nem formaság: tartalmaznia kell a törvény által előírt kötelező elemeket.

Nyereményjáték

Nyerj családi belépőt a szentendrei Skanzenbe: 2 darabot sorsolunk ki! (x)

Nyerj páros belépőt az októberi Femina Klubra, ahol eláruljuk a sikeres karrierváltás titkát!

Nyerj éves BBC History előfizetést! Az egyik legnépszerűbb történelmi magazin lehet a tiéd (x)

összesen 4 db játék
Ez is érdekelhet

Finn életérzés a legjobb finn ételekkel a Bartókon: régi Nokiák, pannukakku és igazi, finn kávé (x)

Ősszel még jobb a Balatonra menni? Nincs tömeg, és rejtett kincseket rejteget a vidék (x)

Házilag is enyhíthetők a pollenallergia tünetei - Mutatjuk a leghatékonyabb módszereket (x)

Megvannak a 2017-es ősz divatszínei: gyönyörű színek jönnek, bár a szürke még marad picit

Mivel foglalkozzon a gyerek iskola után? Mutatunk pár hasznos kikapcsolódást a kicsiknek

beauty and style

Tökéletesíti a bőrt, fent tartja a festéket: sminkalap készítése pár lépésben »

Így csomózd meg a vékony övet, ha túl hosszú! Bájosabbá teszi a ruhát »

Így grimaszolj, ha későbbre akarod tolni a ráncosodást! »

retikül.hu
Top lájkolt cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Ha tudomásodra hozzák az örömteli hírt, miszerint megtalálták személyedben az ideális munkatársat, maradj higgadt: még jó néhány dologra oda kell figyelned. Ezek közé tartozik a munkaszerződés. Mielőtt munkába állnál, kérdezd meg, hogy mikor ismerheted meg a munkaszerződés tartalmát, és az mikor kerül aláírásra. Ha korrekt a munkahely, akkor valószínűleg ezt a belépés napján intézik, a munkakezdést megelőzően, de olyan is van, hogy előre megküldik a jelölt részére e-mailen, így utóbbi nyugodt körülmények között átolvashatja és értelmezheti a különböző pontokat.

Erre soha ne sajnáld az időt, főként azért, hogy ellenőrizd, a munkaszerződésed minden, a Munka Törvénykönyve szerint előírt elemet tartalmaz-e. De melyek is ezek?

A munkaszerződés kötelező elemei

Bármennyire különbözőek is a munkaszerződések, minden esetben tartalmazniuk kell a munkavégzés helyét, a munkavégzés idejét, illetve óraszámát, határozott vagy határozatlan idejű voltát és a munkabért.

A munkaszerződések terén alapvetően két típus létezik: a határozatlan idejű munkaszerződés az általánosabb, de sokszor, főleg időszakos munkák esetén találkozni határozott idejű munkaszerződéssel is. Utóbbi esetben a szerződésnek tartalmaznia kell nem csak a munkába állás idejét, hanem azt is - mint a neve is mutatja -, hogy mennyi időre szól. Amennyiben a szerződés például 2010. május 26-tól három hónapos határozott időtartamra szól, a munkában töltött utolsó nap 2010. augusztus 25.

Az ilyen típusú munkaszerződés esetében ez azért nagyon fontos, mert, ha a munkaviszonyod a szerződés lejárta előtt a munkáltató kezdeményezésére megszűnik, jogod van a munkaszerződésben meghatározott teljes időre szóló béredhez.

A juttatásokat is bele kell foglalni

A fentieken kívül természetesen a munkabéren kívüli juttatásoknak is szerepelniük kell a szerződésben. Ilyen egyéb juttatás lehet például az Önkéntes Nyugdíjpénztárba fizetett munkáltatói hozzájárulás. Ezeket feltétlenül foglaltasd bele a szerződésbe, hogy megelőzd az ezekkel kapcsolatos későbbi kellemetlenségeket.

A próbaidőnek is szerepelnie kell

A munkaadód kiköthet próbaidőt. Ennek időtartama maximálisan 3 hónap, ám kizárólag akkor, ha ezt tartalmazza a munkaszerződés. Amennyiben nem került bele, a törvény szerint időtartama csupán harminc nap. A próbaidő nem hosszabbítható meg a törvény szerint, ehhez jogod van ragaszkodni.

A munkaszerződés részét képező dokumentumok

A munkaszerződésnek része a munkaköri leírás, a kötelező tájékoztató, valamint - ha a munkaadó és a szakszervezet között köttetett - a kollektív szerződés.

A munkaköri leírás elemei

A munkaköri leírás sok helyen pusztán formalitás, ha egyáltalán ír ilyet a munkáltató. Érdeked azonban, hogy pontos leírást kapj a munkakörödről, hiszen ebben szabályozzák a felelősségi területeket. Ezzel később félreértéseket és jogi vitákat kerülhetsz el, és hivatkozhatsz is rá. A munkaköri leírásnak tartalmaznia kell a következőket:

  • Munkavállaló megnevezése.
  • Munkáltató megnevezése, azonosítója.
  • Munkakör megnevezése.
  • Belépés dátuma.
  • Közvetlen felettes neve és/vagy beosztása.
  • Helyettesítési rend.
  • Munkakör részletes leírása.
A kollektív szerződés
A kollektív szerződés a szakszervezet és a munkáltató között jön létre.
Ez minden munkavállalóra azonos érvényű és tartalmú - akár szakszervezeti tag, akár nem -, mely szabályozza a szakszervezet és a munkáltató közötti viszonyokat és kapcsolatrendszereket. A kollektív szerződések legfontosabb célja a munkabéke fenntartása. Tartalmazza többek között az esetleges pótdíjak és a végkielégítés mértékét, valamint például a túlóra felső határát.

A kötelező tájékoztató

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaszerződés mellett kötelező a munkaadó számára, hogy írásos dokumentum formájában tájékoztatót bocsásson a rendelkezésedre.

Ezt a munkaszerződés megkötésével egyidejűleg kell megtennie. A tájékoztatónak a következőket kell tartalmaznia.

  • Irányadó munkarend - munkaidő kezdete, vége, beosztás, ebédidő, munkaközi egyéb szünetek.
  • Munkabér egyéb elemei - jutalék, bónusz, teljesítménybér, 13. havi fizetés, étkezési jegy, ruhapénz.
  • Bérfizetés napja és módja - a bért mindig egy összegben, a teljesítést követő hónap tizedik napjáig köteles a munkáltató kifizetni.
  • A munkába állás napja.
  • A rendes szabadság mértékének számítási módja és kiadása.
  • A munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályai, a munkáltató kollektív szerződés alá tartozik-e.

Ez a kötelező tájékoztató sokszor már magában a munkaszerződésben szerepel. Számos félreértést vagy akár több évig elhúzódó munkaügyi vitát kerülhetsz el azzal, hogy ezek meglétét ellenőrzöd.

Cikkünk megírásában az Álláskeresők útikönyve című könyv segített.

Blog.hu ajánló