3 ok, amiért jogtalanul mondtak fel

A felmondás módja szabályokhoz kötött a Munka Törvénykönyve szerint. Most megtudhatod, hogy a munkaadód jogtalanul bocsátott-e el!

Nyereményjáték

Nyerj családi belépőt a Skanzenbe: 3 darabot sorsolunk ki!

Nyerj képes enciklopédiát, és ismerjétek meg együtt a világ titkait!

Nyerj közel 15 000 forint értékű, Natics prémium kozmetikumokat!

összesen 3 db játék

Ez is érdekelhet

Alföldi Róbert a komédiában is a bánatot látja - Zseniális gárdával játszik a Vízkeresztben (x)

Ingyenes lesz a Velencei-tó fesztiválja! Ekkor érdemes a strandra menni (x)

Nagy név érkezik Budapestre: a szeptemberi Balkán Partyra már most fogynak a jegyek! (x)

Az ország legjobb luxushotelje a Mátrában - High-tech eszközök, lebilincselően tiszta levegő (x)

Az avokádós smoothie segíti a gondolkodást és a döntéshozatal folyamatait - Ezért idd őket nyáron! (x)

beauty and style

A nyár legszebb körömmatricái: most az etno minta a divat »

Levendula az esküvőn: illatos, romantikus és csodaszép »

Kiugró arccsont sminkkel: vékonyabbnak mutatja az arcot »

retikül.hu

Top lájkolt cikkek

bmi kalkulátor

nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

A gazdasági válság nemcsak a svájci frank alapú hitelek törlesztőrészleteinek hihetetlen mértékű emelkedését okozta, de hatalmas elbocsátási hullámot is eredményezett. Volt, ahol a cég szűnt meg, és azért maradt munka nélkül több száz munkavállaló, máshol a költségek emelkedése miatt kényszerültek létszámcsökkentésre a munkaadók.

Volt, ahol mindez jogszerűen, a Munka Törvénykönyvében rögzített módon történt, de előfordult, hogy a felmondás módja igencsak megkérdőjelezhető volt jogi szempontból.

De vajon mi számít jogtalan felmondásnak, és milyen lehetőségei vannak a munkavállalónak most, ha a szabályokkal ellentétes módon szűnik meg a munkaviszonya?

Ha indoklás nélkül bocsátottak el

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaviszony megszüntetésének alapvetően két módja van: az úgynevezett rendes felmondás, valamint a munkaviszony rendkívüli megszüntetése. A munkaadó az előbbivel akkor élhet, ha a szerződésed határozatlan időre szól, és úgy, hogy meg is indokolja a döntését - erre a törvény kötelezi. Rendes felmondásnak akkor lehet helye, ha a magatartásod vagy a munkavégzésed nem megfelelő, esetleg a munkád minőségével kapcsolatban merülnek fel kifogások. Nagyon fontos azonban, hogy a jogszabályok szerint lehetőséget kell adni, hogy a felhozott vádakkal szemben védekezz. Ha ezt nem teszi meg a munkaadó, sőt, nem is indokolja meg elfogadhatóan a döntését, akkor vét a törvény ellen - ekkor jogodban áll akár a Munkaügyi Bírósághoz is fordulni.

Amikor nem mondhatnak fel
Felmondási tilalmat élvezel akkor, ha betegség miatt válsz keresőképtelenné, beteg gyermekkel maradsz otthon táppénzen, továbbá a terhesség és a szülést követő három hónap, valamint a szülési szabadság ideje alatt.

Ha az elbocsátás oka a tulajdonosváltás volt

A gazdasági válság miatt nem egy tulajdonos kényszerült arra, hogy megváljon a cégétől. Ilyen esetben előfordulhatott, hogy az új tulajdonos a cégre igen, a dolgozókra viszont nem tartott igényt. A munkaadó jogtalanul jár el, ha azzal az indokkal bocsát el, mert a cég tulajdonost váltott. A Munka Törvénykönyve szerint ez ugyanis nem elég, és nem elfogadható indok arra, hogy elküldjenek.

A döntésre ilyenkor ne bólints rá, hanem kérj bővebb indoklást, sőt, jogorvoslatért a Munkaügyi Bírósághoz is fordulhatsz. Ha pedig a cég nem tulajdonost vált, hanem jogutód nélkül teljesen megszűnik, végkielégítésre tarthatsz igényt, melynek mértéke a cégnél eltöltött évek számától függ.

Ne hagyd annyiban!
Ha úgy érzed, a munkaadód a Munka Törvénykönyvében foglaltakkal ellentétes módon szüntette meg a munkaviszonyodat, ne hagyd annyiban a dolgot! A Szociális és Munkaügyi Minisztérium ügyfélszolgálatánál - személyesen az Akadémia utca 3. szám alatt, telefonon pedig a 061 428-9941-es számon - részletes tájékoztatást kaphatsz arra vonatkozóan, hogy hogyan léphetsz fel a főnököddel szemben, és milyen esetben van lehetőséged munkaügyi pert indítani.

Ha a rendkívüli felmondást nem támasztotta alá semmi

Ha a szerződésed határozott idejű, a munkaviszonyod lejártának szerződésben meghatározott időpontja előtt a munkaadód nem élhet a rendes felmondás jogával. Ha mégis megteszi, köteles kifizetni a munkaviszonyod hátralévő részére járó munkabéred. Rendkívüli felmondással azonban megszüntetheti a munkaviszonyod, ám ez sem olyan egyszerű.

A törvény szerint ugyanis rendkívüli felmondásra - határozatlan és határozott idejű szerződés mellett egyaránt - csak akkor kerülhet sor, ha a munkaadó szerint olyan komoly kötelezettségszegést követsz el, ami például jelentős anyagi veszteséget okoz a cégnek, vagy olyan magatartást tanúsítasz, ami nem teszi lehetővé további alkalmazásod.

Ellenkező esetben nem jogos a rendkívüli felmondás, és jogod van fellépni a döntés ellen.

Blog.hu ajánló