3 helyzet, amikor alanyi jogon jár a fizetésemelés
Bizonyos helyzetekben nemcsak jogod van fizetésemelést kérni, de a munkaadódnak kötelessége is emelni a béreden.

Nyereményjáték

Nyerj egyéves előfizetést a népszerű BBC History történelmi magazinra! (x)

Nyerj páros belépőt a novemberi Femina Klubra, ahol megtanítunk nemet mondani!

Nyerj Adrienne Feller kozmetikumokat Hollóházi Porcelán fülbevalóval! (x)

összesen 4 db játék
Ez is érdekelhet

Kiegyensúlyozott otthonod lehet egyetlen kiegészítőtől - A titok a színben és mintában van (x)

16 ezer magnókazettát gyűjtöttek, és valami elképesztőt csinálnak belőle – Ettől leesik az állad! (x)

Tökéletesen hullámos hajad lesz 15 perc alatt, ha így göndöríted be (x)

Többé nem kell tisztogatni a csempék közti hézagot, sem más fugát (x)

Kocsis Korinna szupermodell elárulta mindig gyönyörű barna bőrének titkát (x)

beauty and style

Hullahoppozd magad karcsúra: centikben is érezni fogod a hatását »

Nagy a feneke, de így tökéletes: milliók rajonganak a 26 éves lányért »

Karcsúbb derékfazon varrás nélkül: így viseld nőiesen a bő inget »

retikül.hu
Top lájkolt cikkek
bmi kalkulátor
nem

A te BMI-d:

Alultápláltságot jelent. Mindenképp fordulj orvoshoz, hogy feltárd az okokat!

A testsúlyod ideális, törekedj a mostani alkatod megőrzésére.

Fokozottan vagy kitéve az infarktusnak és más betegségeknek. Csökkentened kell a testsúlyodat!

Veszélyeztetett kategóriába tartozol, mielőbb fogyókúrába kell kezdened!

Az egészséged közvetlen veszélyben van. Azonnal orvos által felügyelt diétába kell kezdened!

számolújraszámol

Egy sikeresen elvégzett, nagyobb projekt után vagy egy keményen végigdolgozott évet követően mindenkinek jólesik, ha a munkáját fizetésemeléssel honorálják.

Ugyan a munkaadók általában nem szokták önként felajánlani a fizetésemelést, már az is jó, ha a kérésedre emelnek a béreden különösebb egyezkedés nélkül. Léteznek azonban olyan helyzetek is, amikor jogod van a fizetésemeléshez, és a munkaadód azt köteles megadni, anélkül, hogy alkudozásba kezdenétek.

Mint minden esetben, itt is lényeges lehet, hogy mit mond a munkaszerződés, és nem árt a Munka Törvénykönyvének vonatkozó részeivel is tisztában lenni.

A munkaszerződésben rögzített időpontokban kötelező

Kisebb vállalkozásoknál vagy cégeknél általában az alkalmazottnak kell kérnie a havi jövedelem összegének emelését - ezt többnyire akkor érdemes, ha lejárt a próbaideje, és láthatóan elégedettek a munkájával, vagy bővítették a feladatkörét, esetleg egy nagyobb projektet zárt le sikerrel, és a cég is megengedheti magának az emelést. Nagyvállalatok és multinacionális cégek esetében pedig zömében a munkaszerződésben rögzítik, hogy a munkavállalónak mikor jár fizetésemelés. Ezekben az időpontokban a munkaadónak kötelessége kérés nélkül emelni, ha ezt nem teszi, akkor a munkaszerződésre hivatkozva kérheted.

Minimálbér esetén, annak emelésekor kötelező korrigálni

A minimálbér mértékén nem módosítanak gyakran, ha azonban központilag megemelik, akkor az a munkavállalókra és a munkaadókra is kötelező érvényű. A minimálbér mellett bejelentett alkalmazottak bérét kötelező a munkaadónak a központi módosításhoz igazítania, erre a törvény kötelezi.

Sajnos azonban a minimálbér emeléséből fakadó bérkorrekció nem az állam feladata, azt az adott vállalkozásnak, vállalatnak kell kigazdálkodnia. Ezért jellemző, hogy amennyiben anyagi helyzete nem teszi lehetővé a cégnek az emelést, inkább elbocsátja néhány dolgozóját.

Szülés után, a régi munkahelyre visszatérve

Megfelelő indokkal a munkavállaló bármikor elbocsátható, kivéve azokat az eseteket, amikor számára a Munka Törvénykönyve felmondási védelmet biztosít. Ilyen a szülési szabadság ideje, valamint a szülést követő időszak - ennek mértékét szintén a Munka Törvénykönyve határozza meg. Amennyiben a szülés után vissza tudsz menni dolgozni a korábbi munkahelyedre, akkor a munkaadódnak kötelessége felülvizsgálni a béredet, és a Munka Törvénykönyve szerint a többi munkavállalónak biztosított időközbeni emelést számodra is biztosítani. Sőt, a gyedről, gyesről visszatérő munkavállalót ezen kívül is megilleti fizetésemelés - pontosan annyi, hogy fizetése megegyezzen a vele azonos gyakorlattal és munkakörrel rendelkező munkavállalóéval.

Ha ugyanis ez nem teljesül, az diszkriminációnak minősül - ennek ellenére még ma is alapvetően kevesebbet keresnek a nők. Szakértőnktől érdekes, egyben lesújtó adatokat ismerhetsz meg a férfiak és a nők közötti bérkülönbségekről.

A szabadság is jár

Amennyiben nem vetted ki az összes szabadnapodat abban az évben, amelyben szülni mentél, a szülésről visszatérve jogod van azokat az elmaradt napokat igénybe venni - az évi rendes szabadságodon felül -, melyek a szülési szabadság tartamára, továbbá a gyes, illetve a gyed első éve alatt jártak volna.

Hogyan és mikor érdemes kérni?
Úgy érzed, megérdemled a fizetésemelést, de nem tudod, mire hivatkozz a főnöködnél? Biztosra akarsz menni? Kattints ide, és ismerd meg a legjobb módszereket!

OLVASD EL EZT IS!

kf
  • törvény
  • munka törvénykönyve

4 gyanús jel, hogy nem vagy bejelentve

Blog.hu ajánló